18/12/2016
notre article sur l'Engagement dans
  Les Echos

Quand le désengagement passe sous les radars classiques que sont les indicateurs de Turn Over, Absentéisme, Retards de prise de poste. Quand  les nouvelles méthodes de management reposent sur l’initiative plus que sur le contrôle ...

L’approche expérientielle de l’Engagement s’inspire du marketing et mesure sous l’aspect émotionnel l’engagement des collaborateurs et leur confiance en la marque employeur tandis que les managers deviennent fournisseurs de « marque employé ». 

Pour en savoir plus sur l'Engagement, lire notre article sur lesEchos.fr           Télécharger(.pdf)


09/11/2016
  • US 2016 election misleading polls 

Political pollsters always explain that polls are not precise enough : error margin, instant picture ...

Chicago Tribune  2016-11-09

The fact is they recruit poor samples and apply sad models, nothing to do with the art of polling.


19/07/2016
  • Les salariés US plus Pragmatiques mais moins Explorateurs que les Français 
Etalonnage aux USA du test Profil Innovateur de notre partenaire ePlankton  sur échantillon stratifié de 900 salariés américains. 4 manières d'être Innovateur dans l'entreprise : Explorateur, Investigateur, Pragmatique et Optimisateur. Les résultats du test aux USA ... on croirait lire Tocqueville.


02/06/2016
Interview et article de Mélanie Faure sur l'étude UNIPARENT.


31/05/2016
  • 82% des monoparents déclarent être fiers d'élever seul leur enfant, 
Conférence de presse, interviews et émission sur LCI le 2 juin à 9h pour présenter  les résultats de notre étude auprès des familles monoparentales. Le lancement du site UNIPARENT a permis de renvoyer une image lucide mais positive aux familles monoparentales.

22/03/2016
  • Innovation psychométrique: mixer attitudes et caractères pour régulariser la mesure
Notre partenaire ePlankton met en ligne le test Profil Innovateur que nous avons construit et étalonné sur échantillon stratifié de 900 salariés : 4 manières d'être Innovateur dans l'entreprise : Explorateur, Investigateur, Pragmatique et Optimisateur.


28/01/2016

  • Enquête auprès des Français sur l'accès aux soins et la santé bucco-dentaire
L'Ordre National des Chirurgiens Dentistes a présenté les conclusions de notre sondage lors  du Grenelle de la Santé Bucco-Dentaire le 28 janvier 2016.

Les principaux résultats sont dans la lettre de l'ONCD N°145 : Les enseignements du sondage    
Une conclusion forte ; les catégories de Français qui ont tendance à peu voir leur dentiste (tous les 2 ans ou moins) sont aussi celles qui ont le nombre de visites le plus élevé en moyenne quand elles consultent.
   
En santé dentaire comme ailleurs, le contrôle et les soins évitent les gros travaux. A méditer quand on sait que précisément ce sont les visites les mieux remboursées.


16/09/2015
  • Enquête nationale auprès des familles monoparentales 
    Automne 2015

Une enquête événement et des résultats renversants : les familles monoparentales prennent la parole. Etude à paraître, extraits sur demande via contacts@corporate-studio.net

19/02/2015


Les Echos

Article de Frédéric Chateau dans Les  Échos
La culture, un actif vivant pour l'entreprise, Le Cercle
À l’heure où les rendements marginaux décroissants affectent les méthodes du changement organisationnel ... Lire la suite...



24/04/2012



Le Marketing Culturel récompensé par l'Académie des Sciences Commerciales

Marc Lebailly, Associé fondateur du cabinet ACG et Laurent Bénarbia, Associé fondateur de l'institut ACG Observatoire Culturel et de Corporate Studio obtiennent une médaille pour leur ouvrage "Le Marketing Culturel".



11/04/2012


Faut-il avoir peur de recruter un jeune de la "Génération Y", c’est-à-dire né entre les années 1980 et 1990 ? A en croire, Marc Lebailly, anthropologue et co-auteur de Pour une anthropologie de l’entreprise, il faut "arrêter avec les idées reçues sur la Génération Y", et donc ne pas considérer le jeune comme un salarié différent des autres. Loin d'être des "zappeurs" comme il est souvent admis, ces jeunes sont en fait animés des mêmes motivations que leurs aînés.

L’étude, dirigée par l'anthropologue du cabinet de conseil Alternative Consulting Group (ACG), a passé au crible avec l’Observatoire culturel pas moins de 26.675 réponses déposées sur le site l’Etudiant.fr. Conclusion : les attentes professionnelles de cette génération sont extrêmement... diverses.

Comme les autres générations, celle-ci est composée d'idéalistes (20%) ou d'enthousiastes (20%), selon les résultats du questionnaire en ligne. D’autres indiquent vouloir s'épanouir dans le secteur non marchand et public (10%).

Retrouvez les principaux résultats de notre enquête sur les jeunes entrants dans le monde du travail.

Téléchargez les résultats de notre Etude

05/04/2012

Conférence au CESE


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